La Fundació contribueix als Objectius de Desenvolupament Sostenible

Els ODS són  una iniciativa de Nacions Unides per fer possible al 2030 un món veritablement sostenible. La Fundació hi contribuim, amb la involucració de tots els col·lectius, mitjançant la missió i els serveis de suport a les persones amb discapacitat i trastorn mental i altres colectius en risc d’exclussió social.

Les persones amb discapacitat i/o trastorn mental tenen un risc més alt de pobresa, degut a la menor ocupació, envelliment prepatur, envelliment familiar, salaris baixos, etc. Els serveis formatius i d’inclusió social van encaminats a abordar la inclusió social, econòmica i política de totes les persones, trencant barreres d’edat, gènere, classe, capacitats, llengua, origen o orientació sexual. La metologia d’atenció basada en la persona en la que es basen tots els serveis, cuida tots els aspectes sanitaris, físics, socials i mentals, posant cada persona en el centre del seu propi benestar, amb itineraris personalitzats adaptats als interessos, desitjos, possibilitats i desenvolupament de cada persona. Impulsem la seguretat laboral dels i les treballadores mitjançant el Comitè de Seguretat i Salut i les avaluacions dels riscos del lloc de treball, obtenint cada any la certificació en la norma OHSAS 18001.
Els Centres Formatius de la Fundació, ofereixen orientació i capacitació a les persones amb especials dificultats, afavorint la seva integració en el mercat laboral. Les pràctiques laborals a les empreses són un complement habitual de les activitats formatives de la Fundació, mitjançant les quals les persones amb mes dificultat d’inserció laboral poden adquirir experiència laboral i conèixer diferents opcions, tasques i perfils laborals. El Pla d’Igualtat, dirigit a tots els col·lectius (persones usuàries, famílies, plantilla, col·laboradores externes, empreses clients i proveïdores i ciutadania en general), garanteix la igualtat de tracte i la qualitat de contractació i promoció de les persones. El Pla inclou un Protocol de prevencio contra l’assetjament i una Guia de llenguatge no sexista, entre altres accions de promoció d’una gestió organitzativa igualitària, participació igualitària en els llocs de treball, promoció de treballadores en càrrecs de responsabilitat, conciliació de la vida personal i professional, prevenció de salut i riscos laborals amb perspectiva de gènere, igualtat retributiva entre dones i homes i condicions laborals igualitàries.
Mitjançant els serveis formatius, d’inserció laboral i el Centre Especial de Treball, defensem els drets laborals de les persones amb discapacitat i trastorn mental, oferint a les empreses i administracions serveis que, a més de facilitar l’ocupació de persones amb dificultats d’inserció laboral, reforcen la seva Responsabilitat Social Corporativa, integrant aspectes econòmics, mediambientals i socials. La Fundació impulsa múltiples projectes amb la sostenibilitat econòmica, rendibilitat social i la innovació com a elements inseparables, amb un model d’economia social que posa pel davant a les persones. Els projectes territorials integrats són una nova forma de treballar, en estreta col·laboració amb les administracions locals, i amb tot tipus d’agents del territori. El Sistema Integrat de Gestió i la certificació dels sistemes de Qualitat, Medi ambient i Prevenció de Riscos Laborals són peces fonamentals per a un treball consensuat, aportant valor i millorar els resultats. Les auditories anuals, permeten continuar millorant els processos i la gestió de l’entitat i els serveis que la Fundació porta a terme.
La Fundació fomenta les ciutats i comunitats sostenibles mitjançant la creació d’ocupació de persones amb dificultats i l’elaboració de productes amb intervenció de persones amb diversitat funcional, promovent el consum responsable a empreses, administracions i ciutadania. La Fundació desenvolupa el seu compromís amb la sostenibilitat ambiental dels serveis i activitats mitjançant el control de consum de combustibles, reducció de restes vegetals, reducció del consum de productes fitosanitaris i fertilitzants, execució de projectes forestals i publicacions de conscienciació i informació ambiental.
La Fundació forma part d’organitzacions com la CEPTA, DINCAT o FEGP, per crear xarxa i aportar millores al sector. Es col·labora regularment amb entitats com Sinergrup, Fundació Santa Teresa, Fundació Onada, Empresa d’Inserció i FTCT, i es treballa en col·laboració amb diferents agents públics i privats per a la consecució dels objectius.Mitjançant els serveis del Centre Especial de Treball i els Serveis d’Integració laboral, la Fundació treballa en col·laboració amb les empreses i administracions interessades a participar en l’itinerari d’inserció laboral de les persones amb discapacitat i/o trastorn mental. Més informació: Escollir el futur que volem

CONTRIBUCIÓ PER OBJECTIUS ALS ODS

L.1 ATENCIÓ CENTRADA EN LA PERSONA

Desplegar el model d’atenció a la persona

 Impulsar l’activitat formativa amb sentit, de suport a la inserció i d’intermediació laboral ODS3; ODS4; ODS10
Acompanyar a les persones en procés de canvi en la seva etapa laboral ODS3
Desenvolupar nous projectes residencials ODS3
Promoure serveis d’atenció a les persones amb transtorn mental ODS3
Potenciar la participació i els serveis adreçats a les Families ODS3
Promoure serveis adreçats a les persones grans ODS3
Promoure serveis adreçats a les persones amb TEA ODS3
Promoure serveis adreçats a joves que provenen de centres de menors ODS1; ODS3
Oferir atenció a les persones que no estan participant de cap servei ODS3; ODS10
L.2 EXCEL·LÈNCIA EN LA GESIÓ

Desenvolupar el Sistema de Gestió Integrat comú (SGI), orientat al model EFQM i als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS)

 Mantenir viu i actualitzat el Sistema de Gestió Integrat (Q, MA i PRL) ODS9, ODS12; ODS16
Avançar en un procés de Digitalització i integració de sistemes ODS16
Desplegar la Direcció per Objectius ODS16; ODS17
Desenvolupar el Pla d’Igualtat i el Pla d’accions derivat del riscos psicosocials ODS5
Comunicar el model de Transparència i de Bon Govern ODS16
Desenvolupar la Comunicació Interna i Externa ODS16; ODS17
L.3 CREIXEMENT PERSONAL I MILLORA DE L’OCUPABILITAT

Desenvolupar el lideratge i fomentar el treball amb sentit

Crear nova ocupació i mantenir l’actual

 Promoure el Lideratge i la feina amb sentit ODS8
Potenciar la Formació dels treballadors i treballadores ODS4; ODS5; ODS8
Estudiar i impulsar nous projectes de creació d’ocupació ODS8
Desenvolupar i consolidar l’empresa d’inserció ODS8
L.4 SOSTENIBILITAT ECONÒMICA

Orientació a resultats

 Obtenir resultats positius que garanteixin l’equilibri econòmic i el desenvolupament futur de l’entitat ODS8; ODS9
Fer recerca de finançament pels nous projectes d’Inversió ODS8; ODS9
Desplegar plans d’inversió sostenibles a cada entitat ODS8; ODS9
L.5 PROACTIVITAT VERS L’ENTORN I CONSTRUCCIÓ DE COMUNITAT

Reforçar posicionament i incidència de les entitats, tot promovent la Responsabilitat Social dels Territoris

 Crear xarxa complicitats que doni suport a Fundalis i a cada entitat ODS17
Participar activament en els projectes socials de l’entorn ODS1, ODS2, ODS11; ODS17
Elaborar i executar el Pla Comercial – Relacional ODS17
Participar activament dels objectius de Sinergrup, de Dincat i d’altres federacions ODS17
Analitzar i valorar els Projectes Territorials Integrats ODS3; ODS10